Mobile Logo Bayburt Üniversitesi

Bayburt Üniversitesi

Güvenli Şehrin Huzurlu Üniversitesi
Gelenekselleşen Taltif Töreni Kurumsal Liyakatin Nişanesi Oldu
Entegre kalite sistemi çerçevesinde sürdürülen kurumsallaşma faaliyetlerimiz, insan kaynakları yönetiminde liyakat ve objektif değerlendirme odaklı yeni yönergedeki ölçütleri esas alan Taltif yaklaşımıyla çağın ötesini hedefleyen bir forma kavuştu. Bu yıl ikincisi düzenlenen Taltif Töreniyle kurumsal geleneğin kökleri sağlamlaştı. 

Akademik ve idari personelin performanslarını merkeze alan bir kurumsallaşma ve büyüme vizyonunu hayata geçiren Üniversitemiz, insan kaynakları yönetiminde çağın gereklerinin sınırlarını ileriye taşıyor. Mevcut insan kaynağının verimlileşmesi ve performansların doğru yönetimi açısından gerekli olan altyapı çalışmaları kapsamında yeni atama ve yükselme ölçütlerinin yer aldığı yönergeyi tamamlayan Üniversitemiz, söz konusu yönergede açıkça ve objektif olarak tanımlanan taltif esaslarına göre tasarlanan Taltif Törenini bir kez daha başarıyla tamamladı. Taltif Komisyonunun objektif ölçüm parametrelerini değerlendirerek bir sıralama listesi yayınlanmasıyla kesinleşen sonuçlara göre taltif hakkı kazanan personele belgeleri Rektörümüz Prof. Dr. Mutlu Türkmen, Rektör Yardımcılarımız Prof. Dr. Ali Savaş Bülbül, Prof. Dr. Mahir Kadakal ve Prof. Dr. Ümmügülsüm Erdoğan'ın yanı sıra Dekanlarımız, Meslek Yüksekokulu Müdürlerimiz, Genel Sekreterimiz, Genel Sekreter Yardımcılarımız ve Daire Başkanlarımız tarafından takdim edildi. 

Akademik personelin, Üniversitemizin öz-kaynaklı yazılımı olan Akademik  Değerlendirme Sistemine eklenen performans parametrelerine göre, idari personelin ise çalışma yılı, sicil, istikrar gibi nitel ölçütlerle birlikte amir önerisine göre taltif edildiği törende, 2022 yılı performansları çerçevesinde seçilen personelin gurur tablosu lanse edildi. Akademisyenlerin Web of Science'da taranan indekslerdeki yayın performansı fen bilimleri ile sosyal ve beşeri bilimler olarak iki alanda değerlendirilirken, Q1 ve Q2 dilimlerindeki yayın sayıları da bir taltif kategorisi olarak değerlendirildi. Ayrıca saygın kuruluşlar tarafından desteklenen ulusal ve uluslararası proje sayıları ile danışmanlığı yapılan TÜBİTAK 2209-A öğrenci proje sayıları da bir taltif ölçütü sayıldı. İdari taltif kategorisinde ise her birim ve iş kategorisinden önerilen/seçilen bir personel taltif edildi. Son olarak akademik hizmet kapsamında Üniversitemizde uzun yıllar hizmet ettikten sonra emekli olan Prof. Dr. Nasrullah Hacımüftüoğlu, Prof. Dr. Abdulkadir Yılmaz ve Prof. Dr. Rabil Ayazoğlu'na onur ödülleri takdim edildi. 

Tören konuşmasında Liyakat vurgusu yapan Rektörümüz Prof. Dr. Mutlu Türkmen, "İnsan ve teknoloji tümleşmesi her ne kadar gündemi meşgul eden bir husus olsa dahi, insan merkezli bilim vizyonumuzu performans ve kurumsallaşma vizyonuyla tamamlamak istiyoruz. Bizim kurumsal varoluş gerekçemiz sürdürülebilir insanlık fikrini gerçekleştirmenin yollarını keşfetmek ve topluma kazandırmaktır. Bu çerçevede insan kaynaklarımızın performansı ile kurumsal kapasitemiz paralel şekilleniyor. Bireysel performansı entegre ettiğimiz kurumsal performans, her bir personelimizin katkılarıyla gelişiyor. Bu sebeple liyakati esas alan ve objektif değerlendirme ölçütlerini işleten bir kurumsal değerlendirme sisteminin mevzuat ve yazılım boyutlarını hızlıca tamamlayarak taltif geleneğini yerleşik hale getirmenin hesaplarıyla hareket ettik. Bu töreni normal şartlarda Şubat ya da Mart ayında yapmayı planlarken, depremle birlikte erteleme kararı almıştık. Artık her senenin başında bir önceki senenin performanslarını ödüllendirdiğimiz Taltif Törenini gerçekleştireceğiz. Bu yılki törenimizde taltif edilerek gurur tablomuz da yer alan tüm akademik ve idari personelimizi hem başarıları hem de kurumsal katkıları vesilesiyle tebrik ederim." dedi.
Yayın Tarihi: 
Erişilebilirlik Menüsü

Ekran Okuyucu

Seçili Alan Okuyucu

Bağlantı Vurgula İkonu

Bağlantı Vurgula

Metni Büyüt İkonu

Büyük MEtin

Metni Sola Hizala

İmleç

Okuma Kılavuzu

Okuma Maskesi

Disleksi Dostu

Kontrast

Solgunlaştırma

Düşük Doygunluk

Yüksek Doygunluk

Yukarı